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網(wǎng)站質(zhì)量是是衡量一個(gè)網(wǎng)站好壞的標準，目前搜索引擎還沒(méi)有公開(kāi)的統一標準，但是根據各個(gè)搜索引擎的公告和一些數據的報告來(lái)看，我們可以大致評判一個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量好壞的標準有那些。 1：網(wǎng)站內容 網(wǎng)站內容的評判到目前還沒(méi)有一個(gè)好的評價(jià)方法，它主要是靠用戶(hù)進(jìn)行內容的評判。而訪(fǎng)問(wèn)者的評判方法也很簡(jiǎn)單：好的內容繼續閱讀，不好的直接走人。 衡量一個(gè)網(wǎng)站的內容好壞與否，可以通過(guò)幾個(gè)大致的指標進(jìn)行判斷： (1)，自然的鏈接是用戶(hù)主動(dòng)轉載了你的網(wǎng)內容，一個(gè)網(wǎng)站上的內容如果得到了用戶(hù)的認可，那么對搜索引擎來(lái)說(shuō)也是非常值得收錄的，并且還能算做有價(jià)值的外鏈。 (2)，通常情況下，訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站的用戶(hù)在網(wǎng)站上停留的時(shí)間...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰...